Salt Labs recrute Ted Benna, créateur du 401(k), comme conseiller financier.

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Salt Labs: une solution d’épargne pour les travailleurs à faibles revenus

Salt Labs, qui aide les travailleurs à faibles revenus sans déduire de leurs gains, a recruté Ted Benna, le père du 401(k), en tant que conseiller.

Salt est une option d’épargne pour les travailleurs à faibles revenus

En chemin, Lee a appris que de nombreuses personnes épargnent leur Salt pour l’avenir. Plus de la moitié, soit 52 %, est épargnée. À Porto Rico, 80 000 personnes se sont inscrites à Salt en deux mois. Seulement 20 % ont échangé leur Salt à 1 $ chacun.

En 1978, Benna a déterminé qu’une section de l’Acte de revenu de 1978 permettait aux employés d’épargner un salaire avant impôts dans un compte de retraite et de faire correspondre leurs contributions par l’employeur. Son idée de transformer les dépensiers en épargnants a fonctionné. Alors que 8 % des Américains contribuaient à un plan de contribution définie en 1980, plus de 43 % le faisaient en 2021. Environ 60 % des entreprises proposent aujourd’hui un plan 401(k). Les Américains ont plus de 7 billions de dollars épargnés dans ces plans, et le montant médian du compte de retraite par famille en dollars de 2019 a triplé depuis 2019.

Comment créer une option d’épargne lorsque les revenus sont limités

Benna a passé les cinq dernières années à chercher des solutions pour ce groupe. Récepteur de nombreuses offres, il a accepté l’invitation de Lee pour discuter de son idée. Les deux ont sympathisé sur leurs expériences, leur foi et même les leçons tirées du livre de Lisa Servon, The Unbanking of America.

Servon enseigne que les personnes aux revenus modestes doivent avoir un contrôle complet et une transparence totale sur leurs économies car il n’y a pas de place pour l’erreur. Leur revenu est une ressource rare, donc au lieu de puiser dans celui-ci pour la retraite, pourquoi ne pas leur offrir une solution où ils gagnent un bonus non monétaire pour leur travail?

Un nouveau monde apporte de nouvelles possibilités pour Salt

À la différence de l’époque où le 401(k) a été conçu, plus de personnes vivent d’un chèque de paie à l’autre.

La technologie est également différente, ce qui ouvre des possibilités.

La plupart des employeurs n’ont pas encore réalisé que la croissance de la technologie signifie qu’une taille unique ne convient plus à tous pour les régimes de retraite. Il est dans leur intérêt d’avoir des employés financièrement sains, et il existe de meilleurs outils, comme Salt Labs.

Salt répond à un problème sociétal

Lee a déclaré que cette crise de l’épargne est un problème sociétal qui affecte tout le monde. Il y a sept ans, il imaginait que Daily Pay deviendrait un outil précieux pour les travailleurs de première ligne. Dans sept ans, il voit la même popularité pour Salt Labs en tant que réserve de valeur.

« Quand cinq millions de personnes se promènent avec 300 ou 400 dollars de quelque chose, devinez quoi? Elles peuvent devenir clientes de Blackrock, de Fidelity ou d’un gestionnaire d’actifs… Ce qui est merveilleux, c’est que ces personnes n’auraient jamais eu l’occasion de travailler avec une entreprise de ce genre. Elles n’avaient jamais d’économies réelles. »

Salt Labs recrute Ted Benna createur du 401k comme conseiller

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